Kıdem Tazminatına Memur Ayarı Geliyor: Temmuz’da Topyekün Değişecek!

Temmuz ayı yaklaşırken, birçok çalışanın gözü enflasyon oranlarında. Ancak bu kez sadece maaşlar değil, kıdem tazminatı tavanı da memur maaş katsayısına endeksli olarak yükselecek. Bu artış, özellikle yüksek gelir grubundaki çalışanların kıdem tazminatı tutarlarını doğrudan etkileyecek. Peki, Haziran’da işten ayrılan biriyle Temmuz’da ayrılan arasında ne fark olacak?

Temmuz Ayı, Kıdem Tazminatı İçin Neden Stratejik?

Gazeteci Faruk Erdem’in değerlendirmelerine göre, kıdem tazminatı tavanı yılda iki kez, Ocak ve Temmuz aylarında, memur maaş katsayısına göre güncelleniyor. Bu değişiklik, sadece brüt maaşı belirlenen tavanı aşan çalışanlar için geçerli oluyor ve tavanın artması, daha yüksek tazminat alma imkanı sağlıyor.

Erdem’in yaptığı hesaplamaya göre, brüt maaşı 60.000 TL olan ve 12 yıl 5 ay 10 gün çalışmış bir kişi, Haziran ayında işten ayrılırsa yaklaşık 580.596 TL tazminat alacak. Ancak Temmuz ayında beklenen yüzde 17’lik memur zammıyla birlikte kıdem tazminatı tavanının 54.000 TL’ye çıkması durumunda, aynı çalışanın tazminatı 677.613 TL’ye kadar yükselebilecek. Bu durumda, iki ay arasındaki fark 97.000 TL’ye ulaşmış olacak.

Giydirilmiş Ücrete Dikkat: Hak Kaybı Yaşamayın!

Faruk Erdem, kıdem tazminatının sadece brüt maaşa göre değil, düzenli olarak alınan tüm ek ödemeleri kapsayan giydirilmiş ücret üzerinden hesaplanması gerektiğini vurguluyor. Çalışanların bu konudaki bilgi eksiklikleri nedeniyle maddi kayıplar yaşadığına dikkat çekiyor.

Bu nedenle, özellikle yüksek maaşla çalışan ve işten ayrılmayı düşünen kişilerin, yeni tavan tutarlarının yürürlüğe girmesini beklemeleri ekonomik açıdan çok daha avantajlı olabilir. Uzmanlar, tazminat hesabı yapılırken düzenli ödemelerin brüt maaşa dahil edilmesi gerektiğini unutmamanızı öneriyor.