Hekimsen 8. Dönem Toplu Sözleşme Taleplerini Açıkladı

Hekimsen 8. Dönem Toplu Sözleşme Talepleri

 Okumak İçin Tıklayın

Hekimsen olarak, kamu çalışanlarının hak ve menfaatlerini kararlılıkla savunmaya devam ediyoruz. 8. Dönem Toplu Sözleşme sürecine ilişkin 2026 yılına dair taleplerimizi kapsayan 178 maddelik kapsamlı talep dosyamızı kamuoyuyla paylaşıyoruz.Türkiye’de sağlık hizmetlerinin bel kemiğini oluşturan hekimlerin ve tüm kamu çalışanlarının hak ettikleri saygın yaşam ve çalışma koşullarına ulaşabilmeleri için, ekonomik ve sosyal haklardan, özlük haklarına kadar birçok başlıkta somut ve uygulanabilir öneriler sunduk.

Enflasyona Karşı Gerçekçi Çözümler:  Yüksek enflasyon karşısında hekim ve kamu çalışanlarının alım gücünü koruyacak şekilde 1 yıllık sözleşme yapılması, maaşlara %54 + %51 zam uygulanması, enflasyonun bağımsız kaynaklarla belirlenmesi ve enflasyon farklarının her ay Eşel Mobil sistemi ile maaşlara yansıtılması talep edilmiştir.

Adil Ücret ve Maaş Yapısı:  Tüm sabit ek ödemelerin ve seyyanen ödemelerin memur taban aylığına dahil edilmesi, memuriyet taban maaş göstergesinin artırılması ve en düşük memur maaşının yoksulluk sınırının üzerinde, emekliliğe yansıyan ve hiyerarşik yapısı adil olan bir maaş sisteminin kurulması talep edilmiştir.

Hekimlik Meslek Kanunu ve Tıp Hizmetleri Sınıfı: Hekimsen Hekimlik Meslek Kanunu yasa tasarının kabul edilmesi ve hekimlerin Tıp Hizmetleri Sınıfı’na geçirilerek ek gösterge ve özlük haklarının yeniden düzenlenmesi talep edilmiştir.

Sosyal Haklar ve Aile Destekleri:  Kira yardımı, doğum, ölüm, evlenme ve çocuk yardımı kalemlerinde artış talep edilmiştir. Kreş desteği, emziren anneye süt yardımı gibi aile dostu uygulamalar da ön plandadır.

Emeklilik Haklarında İyileştirme:  2008 sonrası memurların 5434 sayılı kanuna dönüşü, en düşük emekli aylığının artırılması ve sosyal yardımların emeklilere de yansıtılması çağrısı yapılmıştır.

Ek Ödeme ve Nöbet Ücretleri:   Performansa dayalı değil, hakkaniyetli bir ek ödeme sistemi; nöbet ücretlerinin artırılması ve %80 sabit maaş garantisinin sağlanması temel hedeflerimizdir.

Sağlıkta Şiddet, Mobbing ve Disiplin:  Sağlıkta şiddetin sona erdirilmesi, mobbinge karşı kurumsal mekanizmaların kurulması ve keyfi disiplin uygulamalarının önlenmesi konusunda da detaylı talepler dosyada yer almaktadır. Hekimsen olarak bu taleplerin her biri, yalnızca bugünün değil, gelecek kuşakların refahı ve adaleti için hazırlanmıştır. Tüm kamuoyunu ve yetkilileri, bu adil ve uygulanabilir önerilere sahip çıkmaya davet ediyoruz.