EYT’de Yeni Dönem: Emeklilikte Yaş Şartı Kalktı, Prim ve Günler Netleşti!

Artık belirli oranda engellilik raporu bulunan bireyler, yaş şartına takılmadan erken emeklilik hakkı kazanacak. Bu devrim niteliğindeki düzenleme, engellilerin hem iş gücüne katılımını teşvik edecek hem de sosyal güvence ağını genişletecek.

Engelliler İçin Emeklilikte Yeni Kriterler

Yeni yasa ile birlikte en az %40 engellilik oranına sahip sigortalılar, erken emeklilik için yaş şartı olmaksızın başvuru yapabilecek. Daha önce vergi indirimi belgesi olan engelliler için de prim ve sigortalılık süreleri netleştirildi.

Bağ-Kur’lulara Erken Emeklilik Fırsatı

1 Ekim 2008 sonrası Bağ-Kur’lu engelliler için belirlenen erken emeklilik şartları şöyle sıralanıyor:

%60 ve üzeri engellilik oranı: 15 yıl sigortalılık ve 3.960 gün prim.
%50–59 arası engellilik oranı: 16 yıl sigortalılık ve 4.320 gün prim.
%40–49 arası engellilik oranı: 18 yıl sigortalılık ve 4.680 gün prim.

Bu şartları sağlayan Bağ-Kur’lular, yaşa takılmadan emeklilik kapısını aralayacak.

Kamu Çalışanları İçin Kolaylıklar Geldi

Memurlar için de önemli düzenlemeler içeren yasa, 2008 öncesi göreve başlayan ve en az %40 engelli raporu olan kamu çalışanlarının, 15 yıl (5.400 gün) primle emekli olabilmesini sağlıyor. 2008 sonrası göreve başlayan memurlar için ise engellilik oranlarına göre farklı prim ve yıl koşulları uygulanacak.

Sağlık Raporlarında SGK Dönemi

Yeni yasa ile artık 2008 öncesi sigortalıların engellilik durumu tespiti, Maliye Bakanlığı yerine SGK sağlık kurulları tarafından yapılacak. Böylece, vergi indirimi belgesi yerine SGK’nın iş gücü kaybı oranına göre karar verilecek.

Çalışma Gücü Kaybı Esas Alınacak

Önceden sağlık sorunlarına göre ayrı ayrı verilen engelli raporları yerine, yeni sistemde çalışılan işin niteliğine göre “çalışma gücü kaybı” üzerinden adil ve işlevsel bir değerlendirme sistemi uygulanacak. Bu yöntemle engellilik oranının gerçek iş gücü kaybını yansıtması hedefleniyor.

Malulen Emeklilikte Genişleyen Haklar

En az %60 iş gücü kaybı olan engelliler, sadece 1.800 gün (5 yıl) prim ödemesiyle malulen emekli olabilecek. Sağlık sorunları nedeniyle çalışamaz duruma gelenler için hayati bir hak olan malulen emeklilik, sürecin SGK sağlık kurulunca onaylanmasıyla mümkün hale gelecek.

Engelli Emekliliği ile Malulen Emeklilik Arasındaki Farklar

Yeni yasa, engelli ve malulen emeklilik arasındaki farkları da netleştiriyor:

Engelli Emekliliği: En az %40 engellilik, belirli prim ve sigortalılık süresi ile vergi indirimi gerektiriyor. Emekli olduktan sonra çalışma serbestisi devam ediyor.
Malulen Emeklilik: En az %60 iş gücü kaybı gerekiyor ve 1.800 gün prim yeterli oluyor. Ancak, emekli maaşı alırken çalışma yapılamıyor; çalışma durumunda maaş kesiliyor.
Türkiye’de engelli vatandaşların çalışma hayatındaki haklarını güçlendiren bu yeni yasa, sosyal güvenlik sisteminde önemli bir dönüm noktası olarak değerlendiriliyor. Bu adımlar, daha kapsayıcı ve destekleyici bir sosyal politika anlayışının da somut bir göstergesi olarak kabul ediliyor.