Ali Yalçın’dan Toplu Sözleşme, Refah Payı ve 3600 Ek Gösterge Açıklaması

Memur-Sen ve Eğitim-Bir-Sen Genel Başkanı Ali Yalçın, basın mensuplarıyla bir araya gelerek kamu çalışanlarının gündemine dair önemli açıklamalarda bulundu. Yalçın, yaklaşan 8. Dönem Toplu Sözleşme sürecine yönelik hazırlıklara başladıklarını belirterek, temel amaçlarının kamu emekçilerinin milli gelirden adil pay almasını sağlamak olduğunu vurguladı.

Kadın ve çocuk odaklı teklifler masaya taşınacak
Ali Yalçın, bu dönem özellikle kadın kamu çalışanları ve çocuklarla ilgili kapsamlı önerilerle masaya oturacaklarını ifade etti. 10 başlık altında topladıkları talepler arasında, mevcut çocuk yardımı miktarlarının artırılması, süt izni süresinin uzatılması, doğum izninin 52 haftaya çıkarılması gibi önemli konular yer alıyor.

“Şu an eşi çalışmayan kamu görevlisine aylık 2.300 TL, 0-6 yaş arası çocuk için 506 TL, 6 yaş üstü için ise 253 TL ödeme yapılıyor. Bu tutarlar gerçek ihtiyaçları karşılamaktan çok uzak, sembolik düzeyde. Dolayısıyla bu kalemlerin gözden geçirilmesi şart.” dedi.

Kadın memurlar için esnek modeller ve teşvikler talep ediliyor
Yalçın, kadın çalışanların hem iş hayatında kalabilmeleri hem de aile sorumluluklarını yerine getirebilmeleri için esnek çalışma modellerine ihtiyaç duyulduğunu belirtti. Ayrıca, doğum sonrası yarı zamanlı çalışma, çocuk sayısına göre yıllık izne ek gün verilmesi gibi öneriler de gündemlerinde.

Kadın memurlara yönelik emeklilikte avantaj sağlayacak bir düzenleme talep ettiklerini de dile getiren Yalçın, her çocuk için belirli gün sayılarının prim gününe yansıtılması gerektiğini belirtti:

“İlk çocuk için 120, ikinci çocuk için 240, üçüncü ve sonrası için 360 gün yıpranma hakkı verilmeli.”

Vergi sisteminde ‘aile dostu’ dönüşüm çağrısı
Yalçın, mevcut gelir vergisi sisteminin kamu çalışanlarını mağdur ettiğini belirterek, tüm memurlar için vergi oranının %15’e sabitlenmesi gerektiğini söyledi. Ayrıca, evli olanlar için %2,5, her çocuk için ek %2,5 indirim önerdi. Böylece üç çocuklu bir memurun vergi yükünün %10 oranında hafifletilmesi hedefleniyor.

Çalışma süresi 4 güne, haftalık süre 32 saate insin
Kamu çalışanlarının iş-yaşam dengesine daha fazla önem verilmesi gerektiğini belirten Yalçın, haftalık çalışma süresinin 32 saate, haftalık mesainin ise 4 güne düşürülmesi gerektiğini söyledi. Bu teklifin, ailenin korunmasına katkı sağlayacağını savundu.

Kreş, doğum yardımı ve süt izni yeniden düzenlenmeli
Kamu kurumlarında kreş hizmetlerinin yetersiz olduğunu dile getiren Yalçın, bu sorunun çözümü için ya doğrudan kreş imkânı sunulmasını ya da çocuk başına aylık 7.500 gösterge rakamı üzerinden destek verilmesini önerdi. Ayrıca, doğum yardımı miktarının artırılması, süt izninin iki yıla çıkarılması (ilk yıl 3 saat, ikinci yıl 1.5 saat) gibi talepler de toplu sözleşme teklifleri arasında yer alacak.

Gençlere evlilik desteği önerisi: 300 bin TL faizsiz kredi
Evlilik yaşının giderek yükselmesi ve doğum oranlarının düşmesiyle birlikte, gençlerin teşvik beklediğini söyleyen Yalçın, genç kamu görevlilerine 300 bin TL tutarında geri ödemeli evlilik ödeneği sağlanması gerektiğini ifade etti. Buna ek olarak, 50 bin TL evlenme yardımı verilmesi de öneriler arasında.

“Analık izni 52 hafta olmalı, babalık izni de uzatılmalı”
Kadın memurlar için doğum öncesi 8 ve doğum sonrası 8 hafta olan analık izninin toplamda 52 haftaya çıkarılması gerektiğini vurgulayan Yalçın, doğum sonrası anne-bebek bağının güçlenmesi ve bebeklerin sağlıklı gelişimi için bu düzenlemenin şart olduğunu söyledi. Ayrıca babalık izninin de günümüz koşullarına göre yeniden düzenlenmesini talep etti.

“4688 sayılı yasa artık yetersiz kalıyor”
Yalçın, toplu sözleşme sürecinin yasal zeminine de değinerek, mevcut 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları Kanunu’nun artık günümüz ihtiyaçlarına yanıt veremediğini belirtti. “Bu yasa bir demo sürüm gibi kaldı. Gerçek bir toplu sözleşme sistemi için yasanın güncellenmesi gerekiyor.” ifadelerini kullandı.

“Refah payı olmadan memur enflasyona ezilir”
Hükümetin toplu sözleşme masasına Merkez Bankası’nın enflasyon hedefleriyle oturduğunu ancak bu hedeflerin yıllardır tutmadığını belirten Yalçın, enflasyon farklarının 6 ay gecikmeli verilmesinin memuru mağdur ettiğini söyledi.

“Ya eşel mobil sistemi getirilmeli ya da ilave refah payı uygulanmalı. Aksi halde ‘çalışanı enflasyona ezdirmiyoruz’ sözü sadece bir slogandan ibaret kalır.”

Emekli memurlar için düzenleme şart
Çalışırken alınan maaş ile emekli maaşı arasındaki farkın ciddi şekilde açıldığını dile getiren Yalçın, emekli aylıklarının artırılması için taban aylıkların ve emekli keseneğine esas gelir kalemlerinin gözden geçirilmesi gerektiğini söyledi.

“3600 ek gösterge bir an önce hayata geçirilmeli”
Birinci dereceye yükselen tüm kamu görevlilerine 3600 ek gösterge verilmesi kararının, 7. Dönem Toplu Sözleşme kapsamında alındığını hatırlatan Yalçın, bu düzenlemenin 31 Aralık 2025’ten önce mutlaka yürürlüğe girmesi gerektiğini vurguladı. “Maliye bu konuda rakamsal hesaplar yaparak işi zamana yaymak istiyor ama biz bu defteri artık kapatmak istiyoruz.” dedi.