Ağustos ayında yapılacak 8. Dönem Toplu Sözleşme görüşmeleri öncesi, kamuda görev yapan şefler, uzun süredir yaşadıkları hak kayıplarının giderilmesini talep ediyor. Yönetici kadrosunda yer almalarına rağmen özlük ve mali haklar açısından mağdur edildiklerini belirten şefler, dört maddede özetlenen taleplerini kamuoyuyla paylaştı:
1-Eşdeğer Kadrolarla Uyumlu Haklar İsteniyor
Şefler, memur ve müdür kadroları arasında köprü görevi gören yöneticiler olarak, çoğu zaman rehberlik ve eğitim gibi ek sorumluluklar üstlendiklerini ifade ediyor. Ancak buna karşın, ek gösterge, özel hizmet tazminatı ve ek ödeme katsayılarının, aynı düzeydeki müdür yardımcılarına göre oldukça düşük kaldığına dikkat çekiyorlar. Bu göstergelerin eşdeğer pozisyonlarla uyumlu hale getirilmesini talep ediyorlar.
2-1. Dereceye Ulaşamayan Kadro Sorunu
Yönetici olarak tanımlanmalarına rağmen, özel hizmet tazminatında belirtilen 1-4 derece arasında yer alsalar da, fiilen 1. derece kadroya ulaşamadıklarını vurgulayan şefler, bu engelin kaldırılmasını ve hak ettikleri 1. derece kadroya geçiş hakkının tanınmasını istiyor.
3-Kurumsal Ayrımcılığa Son Verilsin
Adalet Bakanlığı’nda görev yapan şeflerle diğer kurumlarda çalışan şeflerin görev tanımları ve sorumlulukları aynı olmasına rağmen, aralarındaki mali farkların büyük olduğu belirtiliyor. Şefler, “eşit işe eşit ücret” ilkesinin gözetilmesini ve kurumsal bazda oluşan bu farklılıkların giderilmesini talep ediyor.
4- 3600 Ek Gösterge Talebi
Yönetici pozisyonundaki birçok kadroya 3600 ek gösterge verilmişken, şeflerin bu haktan mahrum bırakıldığına dikkat çekiliyor. Üstelik hiyerarşik olarak şeflerin altında yer alan bazı kadrolara (örneğin saymanlar) bu gösterge verilmiş durumda. Şefler, bu adaletsizliğin son bulmasını ve kendilerinin de 3600 ek göstergeye dahil edilmesini istiyor.
-
-
-
-
-
-
