Kamu İktisadi Teşebbüsleri (KİT) ve bağlı ortaklıklarında görevli üst düzey yöneticilerin ücretleri ile sözleşmeli ve kapsam dışı personelin maaşlarını düzenleyen yeni bir Cumhurbaşkanı Kararı Resmi Gazete’de yayımlandı. 29 Mayıs 2025 tarihli ve 9904 sayılı Karar ile üst düzey yönetici maaşlarına ilişkin tavan ve taban ücretler yeniden belirlendi. Yayımlanan Kararnameye göre, KİT’lerdeki yönetim, denetim ve tasfiye kurulu üyeleri ile sözleşmeli ve kapsam dışı personelin maaşlarında önemli değişiklikler yapıldı.

Kararın amacı, bu kurum ve kuruluşlardaki ücret dengesini sağlamak ve şeffaflığı artırmak olarak belirtiliyor.

Maaşlarda Yeni Göstergeler Belirlendi

Yeni düzenleme ile birlikte, 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararname’ye tabi kuruluşlar ve kapsam dışı personel ile İller Bankası A.Ş. sözleşmeli personeline ödenecek tüm ödemelerin (aylık ücret, sosyal yardımlar, ikramiyeler vb.) brüt aylık ortalaması, 38.753 göstergenin memur aylık katsayısı ile çarpımı sonucu bulunacak tutardan az olamayacak.

Ayrıca, ekli 1 sayılı Gösterge Cetveli’nde yer alan tavan göstergelerin memur aylık katsayısı ile çarpımı sonucunda bulunacak tutardan fazla olamayacak. Özellikle dikkat çeken bir diğer madde ise, Posta ve Telgraf Teşkilatı A.Ş. (PTT) ve İller Bankası A.Ş. yönetim kurulu üyelerinin maaşları oldu. Bu kuruluşların yönetim kurulu üyelerine 30.720 gösterge rakamının memur aylık katsayısı ile çarpımı sonucunda bulunacak tutar, yönetim kurulu başkanına ise bu ücretin iki katı net aylık ücret ödenecek.

Denetim kurulu üyeleri için ise yönetim kurulu üyelerine belirlenen ücretin dörtte üçü tutarında bir ödeme yapılacak. Ayrıca, 15 Ocak ve 15 Temmuz tarihlerinde birer aylık ücret tutarını aşmayacak şekilde ek ödeme yapılabilecek.

KİT’lerdeki Maaş Tavanları Güncellendi

Karar ekinde yer alan 1 Sayılı Gösterge Cetveli’nde, BOTAŞ ve TPAO, KEGM, TDİ, TEMSAN, İller Bankası A.Ş., Sümer Holding ve Diğer Kuruluşlar’da görevli Genel Müdür, Genel Müdür Yardımcısı, Teftiş Kurulu Başkanı, Daire Başkanı, Bölge Müdürü gibi pozisyonlar için y